一看忠诚;二看起劲性;三看能力。
东升国际集团坚持“德智兼备、以德为先”的用人观，，以德作为选聘员工和提升干部的主要思量因素！！暗隆敝妇哂兄页稀⒖尚拧⒐⒄薄⑷险妗⑾嘀⒔ ⑶诿恪⑶贰⒖砣荨⒆月伞⑹芸嗄屠汀⒉慌驴魉稹⒅势拥绕分;“智”指拥有智慧、知识和手艺等。在此基础上，，确立权衡人的“三看”标准。东升国际集团所要求的忠诚，，不是对集团组织中某个人的忠诚，，而是对东升国际集团组织的忠诚，，对东升国际集团全体成员的忠诚，，对东升国际集团现真相形的忠诚。大而化之，，是对我们这个社会的忠诚。东升国际人考究对企业、对家庭的忠诚，，大事讲忠诚，，中事讲忠诚，，小事同样要讲忠诚。有了忠诚，，才会有起劲性，，有了起劲性，，才可以提高自身的能力。
东升国际人力资源治理是以正面激励为导向的全力创立价值、科学评价价值、合理分配价值的系统。